Как осуществляется арест имущества работодателя?
В российском сегменте «Интернета» достаточно часто появляется вопрос: «Что делать работникам, если был произведен арест имущества работодателя ? Что они могут сделать?»
Попробуем разобраться с данными вопросами.
Кто является работодателем?Трудовое законодательство устанавливает, что работодатель является физическим (например, индивидуальный предприниматель) или юридическим лицом, обладающим правом на заключение трудовых соглашений.
Работодатель, взаимодействуя со своими сотрудниками, наделен определенными правами (например, поощрять и наказывать своих служащих за выполнение или ненадлежащее выполнение условий договора) и обязанностями (обычно приводят следующий пример: соблюдать основы конституционного, трудового законодательства РФ).
Условия наложения ареста на имущество работодателя
Арест обычно накладывается в следующих случаях:
- Обеспечительная мера суда (накладывается судом, если есть опасность незаконного распоряжения этим имуществом);
- Исполнительное производство. Арест накладывается судебным приставом в рамках исполнения решения суда (если работодатель, например, не выплачивает в установленном порядке имеющиеся долги, а другого имущества у должника нет).
- В рамках действий налоговых органов, если соблюдены несколько основных условий:
А) налоговые органы уже официально предупредили работодателя о необходимости произвести уплату налогов, но денежные средства так и не были зарезервированы на счетах или переведены по назначению;
Б) есть существенные подозрения, что организация попытается скрыть имеющееся имущество.
Помните, что арест, наложенный налоговыми органами на имущество работодателя, должен подкрепляться соответствующим постановлением, который подписывается и заверяется не только налоговыми органами, но и прокуратурой.
Как осуществляется арест имущества работодателя
Процедура ареста данного имущества следующая:
Сначала работодателю направляется предложение о добровольном погашении имеющихся задолженностей.
Если требования не будут удовлетворены, то в этом случае все происходит по следующей схеме: на предприятие приходят представители гос. органа (налоговики или судебные приставы) – осуществляется опись имущества (составляется соответствующий акт). Требования к описи: она должна быть проведена в присутствии понятых (в некоторых случаях ими могут быть сотрудники предприятия), в письменной форме, подписывается всеми сторонами.
Объекты, которые подпадают под арест, правоограничения на них – все это определяют лица, осуществляющие опись.
Если после описи имущества не будут погашены долги, арестованное имущество передается на реализацию.
Может ли работник потребовать наложение ареста на имущество работодателя?
Работник, осуществляющий трудовые функции на предприятии задолжавшего работодателя, может потребовать наложить арест на имущество данного лица. Процедура наложения ареста следующая:
- Сначала следует обратиться в суд по факту невыплаты зарплаты. Суд в 99 процентах случаях встает на сторону работника, что означает возможность наложения ареста на имущество.
- Исполнение указанной функции осуществляется судебными приставами: они арестовывают имущество работодателя, а если указанное лицо не расплачивается с долгами, то продают арестованное имущество с торгов.
Предприятие в Тульской области задолжало своим сотрудникам 16 миллионов рублей. Долги никак не компенсировались. В результате работники подали в суд и выиграли дело. Работодателя обязали выплатить имеющиеся долги. Однако он не захотел добровольно расставаться с деньгами. В результате служба судебных приставов была вынуждена описать имущество: три иномарки и вертикальный обрабатывающий центр с ЧПУ. Руководство предприятия, поняв серьезность намерений судебных приставов, начало выплату заработной платы.
Следует отметить особо срок исполнительных действий, предусмотренных для судебных приставов, составляет не более 2 месяцев.
Смотрите также:
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии